Werken bij website laten maken? Eerst het echte probleem
Werken bij website laten maken? Meestal komt die vraag niet uit marketing, maar uit pure nood. De vacatures staan al maanden open, de reacties via jobboards zijn mager, en de kandidaten die wel solliciteren passen er niet bij.
Kijk dan eerst eens naar wat een kandidaat te zien krijgt als hij je bedrijfsnaam googelt. Vaak is dat een pagina "Vacatures" met een lijstje functietitels en een algemeen mailadres. Geen gezichten, geen salarisindicatie, geen idee van een werkdag. Een goede kandidaat heeft keuze en vergelijkt. Die pagina wint dat niet.
Een recruitment website laten maken lost dat op door de vragen te beantwoorden die een sollicitant echt heeft: wat verdien ik, met wie werk ik, hoe ziet de eerste maand eruit en hoe snel hoor ik iets terug.
Vacatures, ATS-koppeling en medewerkersverhalen: hoe werkt dat?
Het hart van een werken bij site is het vacatureoverzicht. Bij een handvol vacatures volstaat een nette lijst. Heb je er twintig of meer, verspreid over afdelingen en locaties, dan wordt een vacaturefilter op functie, regio en uren belangrijk.
Werk je met een ATS zoals Teamtailor, Recruitee of de recruitmentmodule van AFAS? Dan wil je vacatures niet dubbel bijhouden. De meeste systemen bieden een vacaturewidget, feed of carrièrepagina die we op je site linken of embedden. Zo staat een nieuwe vacature direct live en lopen sollicitaties gewoon je bestaande systeem in. Een diepere, volledig eigen ATS-koppeling via een API is maatwerk en prijs op aanvraag.
Medewerkersverhalen zijn het deel dat bureaus graag "employer branding" noemen. In de praktijk: drie tot vijf collega's die in hun eigen woorden vertellen wat ze doen, met een echte foto. Niet gepolijst. Een kandidaat prikt binnen een paar seconden door stockfoto's en marketingtaal heen.
Wat erin zit
Vacatureoverzicht met filter
Filter op functie, locatie en uren, zodat kandidaten bij veel vacatures snel vinden wat bij ze past.
ATS-koppeling via widget of feed
Vacatures uit Teamtailor, Recruitee, AFAS of een ander ATS gelinkt of ingebed, zonder dubbel werk. Een volledig maatwerk API-koppeling is op aanvraag.
Medewerkersverhalen
Korte portretten van collega's met eigen woorden en echte foto's, per afdeling of functieniveau.
Kort sollicitatieformulier
Naam, contactgegevens, cv en een optionele motivatie. Meer vragen kun je in het gesprek stellen.
Ingangen per doelgroep
Aparte routes voor studenten en afstudeerders en voor ervaren professionals, met een eenvoudige keuzehulp.
Doelgroepen: studenten, professionals en de candidate journey
Een student die een afstudeeropdracht zoekt, leest anders dan een senior developer met tien jaar ervaring. Bij een IT-bedrijf, softwarebedrijf of consultancy wil ik daarom vaak twee ingangen: één voor starters en stages, één voor ervaren professionals. Elk met eigen voorbeelden en een eigen toon.
Een eenvoudige keuzehulp kan daarbij helpen. Drie vragen over opleiding, interesse en gewenste uren, en de kandidaat ziet de passende vacatures. De candidate journey is daarmee simpel: herkennen, verdiepen, solliciteren. Elke extra stap ertussen kost je reacties.
Toegankelijkheid hoort daar ook bij. Goed contrast, formulieren die met een toetsenbord werken en teksten zonder interne afkortingen. Dat is geen luxe, het vergroot simpelweg je groep kandidaten.
Voorbeeldconcept: werken bij site voor een softwarebedrijf
Als demo zouden we openen met een korte belofte en een salarisindicatie per functieniveau. Daaronder twee knoppen: "Ik ben student" en "Ik heb ervaring". Elke route toont gefilterde vacatures uit het ATS, twee medewerkersverhalen en een tijdlijn van sollicitatie tot eerste werkdag. Dit is een voorbeeldconcept, geen bestaande klant.
Wat kost een recruitment website laten bouwen? De eerlijke vergelijking
Gespecialiseerde employer branding bureaus rekenen doorgaans €8.000 – €25.000 voor een werken bij site, vaak inclusief een campagne en een videoshoot. Een carrièrepagina uit je ATS kost niets extra, maar ziet eruit als die van iedereen die hetzelfde systeem gebruikt. Een algemeen webbureau zit meestal op €3.500 – €8.000.
Die ATS-carrièrepagina verdient een compliment: hij is gratis, altijd actueel en solliciteren werkt foutloos. De valkuil is vindbaarheid. Zulke pagina's draaien vaak op een subdomein van de leverancier, waardoor de waarde voor Google niet bij jouw eigen domein terechtkomt. Wie zoekt op "werken bij" plus jouw bedrijfsnaam, vindt dan niet altijd jouw verhaal bovenaan.
Bij Direct Online is een werken bij website €3000 eenmalig, excl. btw. Inclusief gepersonaliseerd ontwerp, vacatureoverzicht, sollicitatieformulier, medewerkerspagina's en SEO-basis. Live binnen 24 uur na je feedback, met 30 dagen niet-goed-geld-terug. Wil je ook op functietitels gevonden worden, kijk dan naar SEO laten doen.
Waar je bij een werken bij site niet aan moet beginnen
Een dure bedrijfsfilm van drie minuten die niemand afkijkt. Een eigen sollicitatieportaal terwijl je ATS dat al prima doet. Een chatbot die kandidaten vragen stelt die in een formulier sneller gaan. Allemaal begrijpelijk, maar het geld zit beter in echte verhalen en een korte sollicitatieroute.
Meet daarnaast wel wat er gebeurt. Met meetbare conversies, zoals het aantal klikken op solliciteren per vacature, zie je welke teksten werken. Dat is basis-tracking en geen groot project. Hoe wij zulke sites opbouwen, zie je in ons portfolio.
